工资管理服务

除非贵公司没有任何员工，不然任何规模的公司都需要工资管理服务。我们提供不同工资管理的选项，以供您按公司的业务规模和性质决定哪个最合适。

在公司早期阶段，外包工资管理服务是有益的，因为它能让公司省去雇佣一个全职人力资源经理。对于更大的公司来说，如果在内部拥有工资职能，这无疑会稍微降低成本，但是业者还是可以考虑外包我们Back Office团队的工资管理服务，以提高流程效率。

无论您身在马来西亚还是其他国家，管理工资都是一件很麻烦的事情，无论是小型企业还是大型企业。多数企业主都认为外包是一种很好的解决方案，可以保持工资的公正度，同时也可以避免计算错误和不必要的错误。

为了提供客户最好的服务，我们努力了解并优化客户工资系统的实况。我们为客户提供专业建议和服务并遵守公司的规章制度。

我们对本地相关的劳工法具相当的了解，在管理工资方面绝对遵守有关法案，以防止不必要的监管问题，并将员工士气保持在最佳水平。

例如，《就业法》就是其中之一。当涉及到月份不完整的工资计算时，我们将按它提供的计算方式计算工资。

马来西亚的雇主可能也不知道这一点，但即使是兼职员工也有资格申请病假和年假。如果你阅读过人力资源部的指导方针，你会发现有提及对不守法雇主的相关制裁。

现在再仔细看看工资的税收问题，这是工资关键之一的部分，对一般人而言也算是个难题。按这些说法，您应该也同意管理工资是非常复杂且繁琐的一件事。

我们Back Office向您保证，只要工资和税务问题得到妥善管理，一切都会井然有序。我们的税务服务有更多关于的信息供您参考。外包工资管理服务是一个助你节省时间和精力的好方法。它还确保您的相关单位管理良好，符合您公司的规则，并遵守现行法律。